Základní informace o výzvě

Název výzvy: Realizace genderových auditů – mimo Prahu
Číslo výzvy: 050
Příjem žádostí (od-do): 01.09.2016 – 30.12.2016
Maximální délka projektu: 12 měsíců
Výzva je zaměřena na tvorbu genderového auditu u zaměstnavatelů.

Kdo může dotaci získat

Oprávněnými žadateli o dotaci mohou být:

• obchodní korporace,
• OSVČ,
• státní podnik,
• NNO,
• profesní a podnikatelská sdružení,
• poradenské a vzdělávací instituce,
• školy a školská zařízení,
• vysoké školy,
• veřejné výzkumné instituce,
• kraje,
• organizace zřizované kraji,
• obce,
• organizace zřizované obcemi,
• dobrovolné svazky obcí,
• sociální partneři,
• organizační složky státu,
• příspěvkové organizace zřízené organizačními složkami státu.

Projekty nesmí být realizovány na území hl. m. Prahy.

Kolik lze získat

• Na jeden projekt lze získat dotaci v přibližné výši od 0,5 mil. do 2 mil. korun.

Míra spolufinancování žadatelem

• obchodní korporace: 15 %,
• OSVČ: 15 %,
• státní podnik: 15 %,
• NNO: 0 %,
• profesní a podnikatelská sdružení: 15 %,
• poradenské a vzdělávací instituce: 15 %,
• školy a školská zařízení: 5 %,
• vysoké školy: 5 %,
• veřejné výzkumné instituce: 5 %,
• kraje: 5 %,
• organizace zřizované kraji: 5 %,
• obce: 5 %,
• organizace zřizované obcemi: 5 %,
• dobrovolné svazky obcí: 5 %,
• sociální partneři: 0 %,
• organizační složky státu: 0 %,
• příspěvkové organizace zřízené organizačními složkami státu: 0 %,

Podporované aktivity

Podporovanou aktivitou je realizace genderového auditu u zaměstnavatele s alespoň 10-ti zaměstnanci (myšleno v přepočtu na celé úvazky v okamžiku uzavření smlouvy o provedení auditu). Audit musí odpovídat standardu genderového auditu vydanému Úřadem vlády, který je přílohou výzvy č. 1. Výstupem projektu bude závěrečná zpráva odpovídající požadavkům uvedeného standardu za každý provedený audit v rámci projektu. V rámci výzvy může každý zaměstnavatel projít genderovým auditem pouze jednou.

Máte zájem o přípravu žádosti o projekt pro tuto výzvu? Neváhejte a napište nám. Můžete i zavolat.

Základní informace o výzvě

Název výzvy: Realizace genderových auditů – v Praze
Číslo výzvy: 051
Příjem žádostí (od-do): 01.09.2016 – 30.12.2016
Maximální délka projektu: 12 měsíců
Výzva je zaměřena na tvorbu genderového auditu u zaměstnavatelů.

Kdo může dotaci získat

Oprávněnými žadateli o dotaci mohou být:

• obchodní korporace,
• OSVČ,
• státní podnik,
• NNO,
• profesní a podnikatelská sdružení,
• poradenské a vzdělávací instituce,
• školy a školská zařízení,
• vysoké školy,
• veřejné výzkumné instituce,
• kraje,
• organizace zřizované kraji,
• obce,
• organizace zřizované obcemi,
• dobrovolné svazky obcí,
• sociální partneři,
• organizační složky státu,
• příspěvkové organizace zřízené organizačními složkami státu.

Projekty musí být realizovány na území hl. m. Prahy.

Kolik lze získat

• Na jeden projekt lze získat dotaci v přibližné výši od 0,5 mil. do 2 mil. korun.

Míra spolufinancování žadatelem

• obchodní korporace: 15 %,
• OSVČ: 15 %,
• státní podnik: 15 %,
• NNO: 0 %,
• profesní a podnikatelská sdružení: 15 %,
• poradenské a vzdělávací instituce: 15 %,
• školy a školská zařízení: 5 %,
• vysoké školy: 5 %,
• veřejné výzkumné instituce: 5 %,
• kraje: 5 %,
• organizace zřizované kraji: 5 %,
• obce: 5 %,
• organizace zřizované obcemi: 5 %,
• dobrovolné svazky obcí: 5 %,
• sociální partneři: 0 %,
• organizační složky státu: 0 %,
• příspěvkové organizace zřízené organizačními složkami státu: 0 %,

Podporované aktivity

Podporovanou aktivitou je realizace genderového auditu u zaměstnavatele s alespoň 10-ti zaměstnanci (myšleno v přepočtu na celé úvazky v okamžiku uzavření smlouvy o provedení auditu). Audit musí odpovídat standardu genderového auditu vydanému Úřadem vlády, který je přílohou výzvy č. 1. Výstupem projektu bude závěrečná zpráva odpovídající požadavkům uvedeného standardu za každý provedený audit v rámci projektu. V rámci výzvy může každý zaměstnavatel projít genderovým auditem pouze jednou.

Máte zájem o přípravu žádosti o projekt pro tuto výzvu? Neváhejte a napište nám. Můžete i zavolat.

Základní informace o výzvě

Název výzvy: Podpora dětských skupin
Číslo výzvy: 132
Příjem žádostí (od-do): 30.11.2016 – 30.06.2017
Maximální délka projektu: 36 měsíců
Výzva podporuje vznik a provoz zařízení s péčí o děti od narození do zahájení povinné školní docházky pro zaměstnance i širokou veřejnost. Cílem je sladit rodinný a pracovní život a usnadnit rodičům pohyb na trhu práce

Kdo může dotaci získat

Oprávněnými žadateli o dotaci mohou být územní samosprávní celky, organizační složky státu, školy a školská zařízení, vysoké školy, nestátní neziskové organizace, obchodní společnosti, OSVČ či státní podniky. Projekty nesmí být realizovány na území hl. m. Prahy.

Kolik lze získat

Na jeden projekt lze získat dotaci v přibližné výši od 1 do 6 mil. korun. Výše podpory je závislá na míře dosažených výstupů a výsledků v souladu se stanovenými podmínkami. Žadatel musí zajistit především stálou obsazenost zařízení péče o děti (za plně obsazené zařízení je považováno využití alespoň 75 % kapacity). Maximální podíl nákladů na nákup a rekonstrukci infrastruktury činí 30 % z celkových způsobilých nákladů.

Míra spolufinancování žadatelem

• organizační složky státu, příspěvkové organizace státu, státní vysoké školy, školy a školská zařízení zřizovaná ministerstvy dle školského zákona – 0 %,
• nestátní neziskové organizace, svazy, asociace, hospodářská komora, agrární komora – 0 %,
• územní samosprávné celky a jimi zřizované organizace – 5 %,
• veřejné vysoké školy, výzkumné organizace, právnické osoby vykonávající činnost škol a školských zařízení – 5 %,
• obchodní společnosti, státní podniky, OSVČ, družstva, profesní komory – 15 %.

Podporované aktivity

• vybudování nového zařízení – stavební úpravy prostor, pořízení vybavení a výukových pomůcek
  nebo
  transformace existujícího zařízení provozující službu péče o dítě, které není registrovanou dětskou skupinou, v registrovanou dětskou skupinu – stavební úpravy prostor, pořízení vybavení a výukových pomůcek,
• zajištění provozu dětské skupiny (mzdy pečovatelek, další náklady mimo nájemného),
• pokrytí nákladů na kurz profesní rekvalifikace Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky,
• úhrada nájemného pro provoz dětské skupiny.

Možné režimy realizace projektu (fáze projektu)

Projekty mohou být realizovány ve třech různých režimech (pomocí následujících fází):

• 1x fáze vybudování nového zařízení (maximálně 12 měsíců) a 4x fáze provozu (4 x 6 měsíců),
• 1x fáze transformace existujícího zařízení (maximálně 12 měsíců) a 4x fáze provozu (4 x 6 měsíců),
• 4x fáze provozu (4 x 6 měsíců).

Podporovaná zařízení

Poskytovat danou službu lze v následujících režimech:

• dětská skupina pro veřejnost,
• podniková dětská skupina,
• živnost volná/vázaná.

Máte zájem o přípravu žádosti o projekt pro tuto výzvu? Neváhejte a napište nám. Můžete i zavolat.

Základní informace o výzvě

Název výzvy: Efektivní veřejná správa
Číslo výzvy: 058
Příjem žádostí (od-do): 20.09.2016 – 31.01.2017
Maximální délka projektu: 24 měsíců

Hlavní cíl výzvy

Posílení strategického řízení veřejné správy, zkvalitnění její fungování a zvýšení profesionalizace prostřednictvím rozvoje znalostí jejích pracovníků, politik a strategií. Projekty nesmí být realizovány na území hl. m. Prahy.

Kdo může dotaci získat

• o podporu mohou zažádat: obce, kraje, asociace a sdružení obcí a krajů, dobrovolné svazky obcí, příspěvkové organizace zřízené kraji a obcemi (pouze základní složky integrovaného záchranného systému).

Kolik lze získat

• úspěšní žadatelé získají v rámci projektu finanční prostředky v rozmezí od 1 do 10 mil. korun.

Míra spolufinancování žadatelem

• spolufinancování pro vyjmenované žadatele – 5 %.

Cílové skupiny

• obce a kraje a jejich zaměstnanci,
• základní složky Integrovaného záchranného systému a jejich zaměstnanci,
• volení zástupci,
• veřejnost.

Podporované aktivity

• podpora strategického řízení, zlepšení řízení kvality a managementu rozvoje organizace, zvýšení transparentnosti fungování organizace,
• realizace specifických vzdělávacích a výcvikových programů přispívajících ke zkvalitnění rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě,
• zavádění a rozvoj moderních metod řízení lidských zdrojů ve veřejné správě.

Aktivita: podpora strategického řízení, zlepšení řízení kvality a managementu rozvoje organizace, zvýšení transparentnosti fungování organizace

• tvorba strategických dokumentů (včetně rozvojových dokumentů organizace),
• rozvoj stávajících a zavádění nových nástrojů strategického řízení obce,
• související vzdělávání – kurzy, semináře, stáže (sdílení dobré praxe),
• zpracování studií proveditelnosti ke konkrétním jednotlivým projektům určeným k následné realizaci a financování. Specifickou podmínkou u této podporované aktivity je povinnost příjemce doložit doklad o zahájení realizace projektu, ke kterému byla studie vypracována v případě jejího kladného závěru. Doklad o zahájení realizace projektu bude nutné doložit do dvou let od ukončení realizace projektu s touto aktivitou,
• podpora zavádění metod kvality (organizace nemá metodu kvality): CAF, ISO, CSR, EFQM, M21,
• podpora rozvoje zavedených metod kvality: CAF, ISO, CSR, EFQM, M21, Bench marking, Balanced Scorecard, atd.

Další podmínky k dané aktivitě:

• součástí všech výše uvedených činností dané aktivity mohou být související vzdělávací akce, resp. SW řešení, apod.,
• metodu kvality je třeba uplatnit v rámci celé organizace,
• v případě projektů zaměřených na rozvoj metody kvality je žadatel povinen doložit jako přílohu žádosti o podporu certifikát či obdobný dokument dokládající implementaci některého z nástrojů kvality řízení, který má být dále rozvíjen.

Aktivita: realizace specifických vzdělávacích a výcvikových programů přispívajících ke zkvalitnění rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě

• zadávání veřejných zakázek, proces vedení zadávacího řízení,
• projektové a strategické řízení,
• finanční řízení,
• naplnění standardů kybernetické bezpečnosti (včetně využívání zkušeností ze zahraničí),
• pokročilé využívání nástrojů eGovernmentu,
• komunikace s veřejností,
• územní plánování,
• environmentální management,
• zvládnutí krizového řízení a součinnost složek integrovaného záchranného systému,
• znalost příslušné legislativy.

Další podmínky k dané aktivitě:

• nebude podporováno vstupní vzdělávání úředníků dle zákona 312/2002 Sb. o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,
• přílohou k této aktivitě musí být existující strategie vzdělávání či obdobný dokument, který upravuje systém vzdělávání dané organizace, ze které bude vyplývat potřebnost realizace příslušné aktivity projektu.

Aktivita: zavádění a rozvoj moderních metod řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

• rozvoj analytických, metodických, evaluačních a dalších obdobných dokumentů, interní akty řízení,
• rozvoj stávajících či zavádění nových nástrojů řízení lidských zdrojů (motivační parametry, teambuildingové prvky, mentoring, samovzdělávání, sociometrické šetření aj.),
• vzdělávání – kurzy, semináře, coaching, stáže (sdílení dobré praxe),
• personální a procesní audity, nepokryté národními aktivitami.

Další podmínky k dané aktivitě:

• přílohou k této aktivitě musí být koncepce řízení lidských zdrojů, ze které bude vyplývat potřebnost realizace příslušné aktivity projektu.

Podpora aktivit a programů v rámci sociálního začleňování (2. výzva)

Název výzvy: Podpora aktivit a programů v rámci sociálního začleňování (2. výzva)
Číslo výzvy: 064
Příjem žádostí (od-do): 26.10.2016 – 04.01.2017
Maximální délka projektu: 36 měsíců

Výzva je zaměřena na aktivity směřující k podpoře sociálně vyloučených osob nebo osob sociálním vyloučením ohrožených.

Kdo může dotaci získat

Oprávněnými žadateli o dotaci mohou být:

• NNO,
• sociální družstva,
• obce,
• organizace zřizované obcemi,
• organizace zřizované kraji,
• dobrovolné svazky obcí,
• poskytovatelé sociálních služeb.

Kolik lze získat

• Na jeden projekt lze získat dotaci v přibližné výši od 1 mil. do 15 mil. korun.

Míra spolufinancování žadatelem

• NNO: 0 %,
• podnikající subjekty: 15 %,
• územně samosprávní celky a jejich zřizované organizace: 5 %.

Podporované aktivity

Podpora sociální práce je základní nástroj pro sociální začleňování osob sociálně vyloučených nebo sociálním vyloučením ohrožených

• Podpora sociální práce na obcích, slaďování metod sociální práce,
• Podpora péče poskytované v co největší míře v přirozeném prostředí klienta (komunitní péče):
• Komunitní sociální práce,
• Komunitní centra,
• Podpora aktivit zaměřených na pečující osoby a podporu neformální péče,
• Podpora přístupu osob sociálně vyloučených nebo sociálním vyloučením ohrožených k bydlení,
• Podpora přístupu osob sociálně vyloučených nebo sociálním vyloučením ohrožených k zaměstnání a jeho udržení,
• Podpora osob sociálně vyloučených či sociálním vyloučením ohrožených prostřednictvím dalších začleňujících veřejných služeb,
• Podpora služeb pro ohrožené děti a rodiny a podpora směřující k obnovení narušených funkcí rodiny,
• Podpora aktivit pro cílovou skupinu migranti.